Desbloqueando o seu potencial no Dia do Trabalhador

No Dia do Trabalhador, vale refletir sobre a necessidade de constante capacitação profissional. O mundo passa por profundas mudanças que impactam a vida laboral de todo e qualquer trabalhador. Inovações tecnológicas cada vez mais rápidas nos pressionam a nos atualizarmos para acompanhar o ritmo alucinante de mudanças nas atividades profissionais. As consequências das severas restrições decorrentes de questão de saúde pública mundial ainda reverberam na economia. As bases da geopolítica se alteram em ritmo incomum para as sete décadas anteriores.

Creio que cada vez se torna mais importante que o trabalhador reflita muito sobre três conceitos básicos: autoconfiança, identidade e relacionamentos.

Em se tratando de autoconfiança, começamos com a ideia de compreensão de si mesmo e do mundo que nos cerca

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Quando nos comunicamos para criarmos confiança em nós mesmos e para que os outros confiem em nós. Nossa comunicação tem a intenção de sermos confiantes e de conquistarmos confiança.

A maioria dos seres humanos desenvolve um repertório de instrumentos para elaborar soluções para situações que possam minar sua confiança (coragem).

Sobre identidade, podemos traçar algumas linhas básicas. A princípio, é possível afirmar que a identidade é construída a partir daquilo que torna o profissional único, singular. As características que o tornam um indivíduo na multidão. Responda honestamente para si mesmo: se você não existir mais, o que o mundo perde? Aí está o início da compreensão sobre sua identidade como uma marca pessoal forte.

O desenvolvimento de autoconfiança não significa ignorar defeitos e más tendências, mas sim elaborar uma maneira de neutralizá-los ou amenizá-los, de modo que eles não se tornem fatores de autossabotagem.

A respeito do fortalecimento da capacidade de criar e manter relacionamentos saudáveis, o Instituto Ayrton Senna elaborou um artigo que pode nos auxiliar a amadurecer essa habilidade socioemocional. São os seguintes:

Estabilidade emocional: características que demonstram constância e inteligência na expressão das reações emocionais, com autocontrole e calma;

Cooperatividade: capacidade de atuar em grupo de forma cooperativa e colaborativa -o que demanda aspectos como tolerância, empatia e altruísmo;

Extroversão: interesse pelo mundo exterior e pela interação com pessoas. Engloba características como sociabilidade, entusiasmo e autoconfiança;

Consciência (ou conscienciosidade): envolve perseverança, percepção da autonomia ante os acontecimentos e controle da impulsividade. Sentimento de responsabilidade pela aprendizagem; e

Abertura a experiências novas: abrange características como interesse por novas vivências, curiosidade, imaginação e prazer em aprender.

Os conceitos trazidos na presente coluna podem nos ajudar a consolidar e fortalecer pontos fortes como o aumento da confiança e segurança nos negócios, o desenvolvimento de uma identidade profissional sólida e reconhecida, a melhoria das relações com gestores, colegas e clientes e o aumento da produtividade e eficiência no trabalho.