Correios vão entrar em greve? Veja nova decisão

A iminente paralisaçãodos Correios prevista antes da Black Friday, anunciada por alguns sindicatos, foi evitada. A empresa emitiu um comunicado oficial confirmando a resolução do impasse por meio de um acordo feito com os funcionários, atendendo às suas demandas.

Os Correios estão operando normalmente em todo o país, com 100% dos empregados presentes, todas as agências abertas e todos os serviços disponíveis. Cinco dos 36 sindicatos dos Correios estão realizando assembleias, nos próximos dias, para decidir se haverá ou não paralisação parcial”, afima a nota.

Conforme informações do portal Ecommercebrasil, mesmo que ocorra uma aprovação isolada para a greve, serão adotadas iniciativas para garantir a continuidade das operações. Algumas das ações destacadas pelos Correios englobam:

• Aquisição de serviços de mão de obra terceirizada;
• Implementação de turnos extras;
• Transferência de colaboradores entre as unidades;
• Assistência por meio do pessoal administrativo.

Além disso, a empresa informou a assinatura de um Acordo Coletivo de Trabalho, restabelecendo mais de 40 cláusulas que foram eliminadas na gestão anterior.

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Finalmente, os Correios também implementaram um reajuste salarial de R$250 de maneira uniforme para a maioria dos colaboradores. Um incremento médio de 6,36% será aplicado a mais de 71 mil funcionários (83%), com efeito a partir de janeiro de 2024. Para o restante do efetivo, o aumento atinge 12%.

Seguem, a seguir, os termos estabelecidos entre os Correios e seus colaboradores:

– Aumento imediato nos benefícios em 3,53%, retroativo a agosto (equivalente a 100% do INPC);

– Bonificações de R$ 1 mil em 2023 e R$ 1.500 a partir de janeiro de 2024;

– Reembolso de R$ 686,50 para creche/babá;

– Licença paternidade estendida para 20 dias;

– Antecipação de 50% do 13º salário;

– Gratuído pela quebra de caixa de R$ 256,22;

– Adiantamento de férias com pagamento parcelado em 5 vezes;

– Manutenção da remuneração e ticket por 90 dias para os considerados inaptos pelo INSS;

– Continuidade do ticket até o retorno em casos de acidente de trabalho;

– Abono-acompanhante por 6 dias;

– Manutenção do Adicional AADC para gestantes a partir do 5º mês de gestação;

– Licença remunerada de 10 dias em casos de violência doméstica;

– Afastamento especial em situações de nascimento de bebê prematuro (para homens e mulheres);

– Ampliação do horário especial de amamentação de 12 para 18 meses;

– Retorno da cláusula que indica que os Correios assumirão temporariamente as multas de trânsito para veículos da empresa, nos trajetos de coleta e entrega (cobrança apenas se não houver recurso ou se for julgado improcedente);

– Licença maternidade ampliada para 6 meses;

– Concessão de auxílio-especial de até R$ 2.868,45;

– Abono saúde por 10 dias.