O tema Plano de Carreira, ou desenvolvimento profissional, ou qualquer outro nome que venha ser utilizado, continua sendo uma das maiores preocupações dos
Redação Publicado em 09/08/2018, às 00h00 - Atualizado às 09h20
O tema Plano de Carreira, ou desenvolvimento profissional, ou qualquer outro nome que venha ser utilizado, continua sendo uma das maiores preocupações dos profissionais que trabalham buscando crescimento, reconhecimento, status e não menos importante, retorno financeiro.
Sabemos que muitas organizações nas últimas décadas aprimoraram suas ferramentas para desenvolvimento de suas organizações e equipes, sejam ferramentas que “estimulam/obrigam ou forçam ”os líderes ou gestores a conversarem com suas equipes, algo que considero bizarro, mas acreditem, ainda existem muitos exemplos desta ocorrência, ou até mesmo as chamadas carreiras técnicas, chamadas carreiras Y.
De qualquer forma, no centro desta discussão está um elemento que é o principal responsável por existir ou não o plano de carreira individual, quem?.., o próprio profissional. Entretanto, em muitos casos ainda existe a terceirização desta importante atividade para o empregador ou contratante.
Participei recentemente de um workshop em uma das empresas que tenho prestado consultoria de Gestão, Governança e Desenvolvimento Organizacional, e por incrível que pareça, em pleno 2018, me deparei com uma pergunta de um profissional da empresa para o comitê diretor , acreditem, sobre plano de carreira, e o que ele poderia esperar da empresa que já trabalhava ha alguns anos? Não me contive, e acabei respondendo diretamente para ele…
Minha mensagem para o colaborar foi direta e muita assertiva… Construa seu plano de carreira, trace seus objetivos para os próximos 1, 2, 5, 10 e 20 anos. Defina aonde quer chegar, e de que forma quer chegar. A empresa, caso atenda aos seus objetivos, será o “veiculo” para leva-lo ao ponto que você definiu e em sua agenda de médio e longo prazo. É lógico que não é somente a definição de objetivos que contará, mas principalmente a preparação e superação, investindo em capacitação, seja técnica ou, em muitos casos, o mais importante, emocional.
Por mais que já tenhamos escutado e lido diversos artigos sobre o tema, ele é atual e ainda apresenta muitas barreiras e dificuldades por parte do colaborador em acreditar mais em si mesmo, traçar seus objetivos, se capacitando para atingir o sucesso esperado. Sabemos das oscilações de mercado, e principalmente pelo momento econômico e político que vivemos em nosso País, mas lembrem-se, somente atingirão os seus objetivos de carreira os profissionais que através da gestão executiva ou do empreendedorismo, planejarem e investirem eu seus projetos e sonhos, portanto, estejam preparados para tal.
Leia também
Após deixar casa de Madonna, filho da artista sobrevive buscando restos de comida
Suposto vídeo de Mel Maia fazendo sexo com traficante cai na rede e atriz se manifesta
Ex-panicat é detida após confusão em posto de gasolina e conflito com a polícia
Marcelo Lima cresce e amplia vantagem em São Bernardo
Depois de pedir ajuda do Brasil para reconstrução do RS, prefeito de Porto Alegre "torra" R$ 43 milhões, sem licitação; mais que o dobro do contrato anterior
Banco Central informa nova data para lançamento do Pix Automático
Saiba como mudar temporariamente seu local de votação
SP abre quase 10 mil vagas para cursos profissionalizantes; veja como se inscrever
Veja o pronunciamento de Obama sobre a desistência de Biden: "Exemplo histórico"
“Maduro tem que aprender, quando você ganha, você fica; quando você perde, você vai embora", diz Lula