Companhia reforça a sustentabilidade como estratégia de geração de valor de longo prazo e destaca avanços em inclusão, tecnologia, eficiência operacional e redução das emissões de carbono
Redação Publicado em 13/07/2026, às 13h26
São Paulo, julho de 2026 – A Hapvida divulgou seu Relatório de Sustentabilidade 2025, documento que reúne os principais avanços da companhia em sua estratégia ASG (ambiental, social e governança), com destaque para temas como eficiência assistencial, transformação digital, inovação, diversidade, mudanças climáticas e governança corporativa.
A publicação reforça a sustentabilidade como parte da estratégia de geração de valor de longo prazo e amplia a transparência sobre os resultados da empresa para investidores, agências de classificação de risco (ratings), reguladores, colaboradores, parceiros e sociedade.
Os números demonstram como a companhia está alinhada às principais práticas nacionais e internacionais, além dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) da ONU, orientando decisões que conciliam crescimento, responsabilidade social e preservação do meio ambiente.
“O ponto central é que sustentabilidade não é narrativa paralela ao negócio. Ela é intrínseca à operação, à alocação de capital, à gestão de riscos e à experiência de quem depende da Hapvida para cuidar da saúde”, afirma o CEO da Hapvida, Luccas Augusto Adib.
Inclusão e diversidade
Os indicadores apresentados mostram avanços concretos em diferentes frentes. Atualmente, as mulheres representam mais de 75% do quadro de colaboradores e ocupam 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação). Entre os profissionais da companhia, 63% se autodeclaram pretos ou pardos.
O ingresso no IDIVERSA B3, que reúne empresas listadas na B3 que se destacam por boas práticas de diversidade e inclusão, e o avanço no Movimento Elas Lideram, iniciativa do Pacto Global da ONU pelo aumento da participação feminina em cargos de alta liderança, reforçam a evolução consistente da Hapvida no tema.
O relatório também destaca iniciativas de impacto social. Em 2025, a Hapvida tornou-se a primeira empresa do setor de saúde no Brasil a instalar, em parceria com o CNJ (Conselho Nacional de Justiça), uma Sala Lilás de apoio a mulheres em situação de violência e vulnerabilidade dentro de uma unidade hospitalar. O espaço funciona no Hospital Keila Ferreira, em Guarulhos (SP), oferecendo acolhimento especializado e apoio às vítimas.
Meio ambiente
Na agenda ambiental, a companhia ampliou significativamente o uso de energia limpa. Em 2025, 72% da energia consumida em suas operações teve origem em fontes renováveis, contribuindo para uma redução de 79% das emissões de Escopo 2, relacionadas ao consumo de energia elétrica adquirida, em comparação com o ano anterior.
Também houve redução de 14% nas emissões de Escopo 3, associadas à cadeia de valor, mesmo com a expansão da rede própria.
O desempenho contribuiu para a manutenção da classificação AA no MSCI ESG Ratings e para a continuidade da companhia nos mais elevados padrões de governança exigidos pelo Novo Mercado da B3.
“Os resultados mostram que é possível crescer com responsabilidade e que orientam nossa meta de superar 90% do consumo por fontes renováveis até 2030. Esses compromissos sociais são pactos que todos nós temos que mirar”, ressalta Adib.
Transformação digital
Outro destaque do relatório é o avanço da tecnologia. Em 2025, a Hapvida ampliou a utilização de dados e inteligência artificial em diferentes áreas da operação, incorporando soluções que fortalecem a assistência, melhoram a experiência dos clientes e aumentam a eficiência da gestão corporativa. A adoção de automação, análise inteligente de dados e ferramentas baseadas em IA tem contribuído para ampliar a escala da operação, elevar a assertividade clínica, otimizar processos e acelerar a inovação em toda a rede.
PRINCIPAIS DESTAQUES DO RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2025
Sustentabilidade e agenda ASG
Ambiental
Social
Pesquisa e inovação
Governança
Financeiro
Sobre a Hapvida
Com mais de 80 anos de história, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 75 mil colaboradores, atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.
Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e crônico. Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.