Em São Paulo, Universidade abre 500 vagas de trabalho para pessoa com deficiência e reabilitados

A Universidade Mackenzie (campus Higienópolis), região central da cidade, abre oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS.

A entidade tem cerca de 30 empresas que se cadastraram e juntas oferecem mais de 500 vagas de emprego para essas pessoas. As oportunidades estão nas áreas de comércio, serviço e saúde, com salários entre R$ 1.100 e R$ 6.000.

As inscrições para os interessados foram abertas na semana passada. As equipes do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (Cate) fizeram a pré-seleção dos mais de 400 candidatos inscritos, que nesta quarta-feira participam dos processos seletivos com a presença de empresas. Mesmo sem inscrição, é possível participar.

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A iniciativa cria uma oportunidade para inserção de profissionais no mercado de trabalho, aproximando o público-alvo de recrutadores em um mesmo espaço.

Estatística

Dados de 2010 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE - (Censo revisto em 2017), há mais de 15 milhões de pessoas com deficiência no país, sendo que na capital paulista mais de 800 mil pessoas possuem algum tipo de deficiência.

O último censo aponta ainda que o maior volume de deficiências é visual, seguida das auditivas, motoras e mentais/intelectuais.

Para os candidatos com deficiência auditiva e surdos vão contar com intérpretes de Libras e suporte da CIL - Central de Intermediação em Libras da Prefeitura de São Paulo.

O público também poderá participar de oficinas sobre mercado de trabalho com dicas sobre currículo e comportamento em processos seletivos. As atividades serão desenvolvidas pela equipe do programa Elabora, da Fundação Paulistana, também ligada à administração municipal.

No dia do evento, os candidatos precisam levar RG, CPF, carteira de trabalho, que pode ser a versão digital, cópias de currículo para contato com as empresas no local e o laudo médico com data válida.

Sobre a Lei de Cotas

No próximo dia 24 de julho, a Lei nº 8.213/91 completa 31 anos. Válida em todo o território nacional, a Lei de Cotas regulamenta a contratação obrigatória de pessoas com deficiência (habilitadas) ou pessoas que sofreram acidentes de trabalho, beneficiárias da Previdência Social (reabilitados).

A legislação exige que esse público ocupe de 2% a 5% dos postos de trabalho de empresas com 100 ou mais funcionários.

A criação da lei está associada ao fortalecimento da equiparação de oportunidades e se transformou em um marco legal importante para a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A cidade de São Paulo vem contribuindo para a valorização da inserção desse público no mercado de trabalho. Ações como o Contrata SP - Pessoa com Deficiência e o Programa de Estágio para Pessoas com Deficiência são fundamentais para ampliar esse acesso.