Mercado de trabalho

São Paulo tem 6,6 mil vagas de emprego disponíveis

Postos de Atendimento ao Trabalhador concentram oportunidades em áreas como logística, produção e telemarketing nesta quarta

Logística, produção e telemarketing lideram a busca por trabalhadores. - Imagem: Reprodução/Agência SP.

Erika Osti Publicado em 25/03/2026, às 16h28

A região administrativa de São Paulo reúne, nesta quarta-feira (25), cerca de 6,6 mil vagas de emprego disponíveis por meio dos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs). No total, o estado soma 15.109 oportunidades abertas, distribuídas em diferentes áreas e níveis de qualificação, segundo a Secretaria de Desenvolvimento Econômico.

As vagas estão concentradas principalmente em funções operacionais e de serviços, mas outras oportunidades incluem cargos na área de transporte e construção civil.

Entre as ocupações com maior número de postos na capital e entorno estão:

A variedade de vagas reflete a busca das empresas por mão de obra em setores essenciais da economia. Em todo o estado, o destaque fora da capital fica para a região de Campinas, com 4.536 vagas, seguida por Sorocaba, com 1.381, e São José dos Campos, com 640 oportunidades. As demais regiões também apresentam ofertas, embora em menor volume, como Ribeirão Preto, São José do Rio Preto e Santos.

Os PATs fazem a intermediação entre empresas e trabalhadores, com serviços gratuitos que incluem encaminhamento para vagas e habilitação ao seguro-desemprego. Ao todo, são mais de 200 unidades espalhadas pelo estado, ligadas ao Sistema Nacional de Emprego.

Para se candidatar, o interessado deve comparecer a um posto com RG, CPF e Carteira de Trabalho. As vagas são atualizadas constantemente e podem ser preenchidas ao longo do dia, o que exige atenção dos candidatos.

Além do atendimento presencial, o governo estadual oferece a plataforma digital Trampolim, que reúne vagas e cursos de qualificação em um só ambiente. A ferramenta permite filtrar oportunidades por área e localização, além de oferecer testes de habilidades, criação de currículo e conteúdos voltados à qualificação profissional, incluindo uma área específica para trabalhadores com mais de 60 anos.

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